संचालक कुत्ता प्रशिक्षण

कुत्ते के प्रशिक्षण में विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है और कभी-कभी यह जानना बहुत मुश्किल हो सकता है कि आपके और आपके कुत्ते के लिए कौन सा सबसे अच्छा है। आजकल ज्यादा से ज्यादा लोग इसका इस्तेमाल कर रहे हैं संक्रियात्मक अधिगम. 

ऐसे अलग-अलग तरीके...

साइनोलॉजी में बड़ी संख्या में प्रशिक्षण विधियां हैं। मोटे तौर पर, मैं उन्हें दो समूहों में विभाजित करूंगा:

• कुत्ता सीखने की प्रक्रिया में एक निष्क्रिय भागीदार है (उदाहरण के लिए, क्लासिक, लंबे समय से ज्ञात यांत्रिक विधि: जब, कुत्ते को "बैठो" कमांड सिखाने के लिए, हम कुत्ते को क्रुप पर दबाते हैं, जिससे कुछ असुविधा होती है और कुत्ते को बैठने के लिए उकसाना)
• कुत्ता प्रशिक्षण में एक सक्रिय भागीदार है (उदाहरण के लिए, हम कुत्ते को इलाज का एक टुकड़ा दिखाकर और फिर कुत्ते के मुकुट क्षेत्र में हथेली डालकर उसे अपना सिर उठाने के लिए उकसाकर वही "बैठो" आदेश सिखा सकते हैं , इस प्रकार, शरीर के पिछले हिस्से को ज़मीन पर टिका दें)।

 यांत्रिक विधि काफी त्वरित परिणाम देती है। एक और बात यह है कि जिद्दी कुत्ते (उदाहरण के लिए, टेरियर्स या देशी नस्ल) जितना अधिक दबाए जाते हैं उतना ही आराम करते हैं: आप समूह पर दबाते हैं, और कुत्ता झुक जाता है ताकि बैठ न जाए। एक और बारीकियां: इस दृष्टिकोण के साथ अधिक मोबाइल तंत्रिका तंत्र वाले कुत्ते बहुत जल्दी प्रदर्शित करते हैं जिसे "सीखी हुई असहायता की स्थिति" कहा जाता है। कुत्ता समझता है कि "दाईं ओर एक कदम, बायीं ओर एक कदम निष्पादन है", और यदि वह कोई गलती करता है, तो वे तुरंत इसे ठीक करना शुरू कर देंगे, और अक्सर काफी अप्रिय तरीके से। नतीजतन, कुत्ते अपने निर्णय लेने से डरते हैं, वे एक नई स्थिति में खो जाते हैं, वे पहल करने के लिए तैयार नहीं होते हैं, और यह स्वाभाविक है: वे इस तथ्य के आदी हैं कि मालिक उनके लिए सब कुछ तय करता है। मैं इस पर कोई टिप्पणी नहीं करूंगा कि यह अच्छा है या बुरा। यह विधि काफी समय से प्रचलित है और आज भी इसका प्रयोग किया जाता है। पहले, विकल्पों की कमी के कारण, काम मुख्य रूप से इसी पद्धति से किया जाता था, और हमें अच्छे कुत्ते मिलते थे जो सशस्त्र बलों में भी काम करते थे, यानी जिन पर वास्तविक कठिन परिस्थितियों में भरोसा किया जा सकता था। लेकिन सिनोलॉजी स्थिर नहीं रहती है और, मेरी राय में, नए शोध के परिणामों का उपयोग न करना, नए ज्ञान को सीखना और व्यवहार में न लाना पाप है। वास्तव में, करेन प्रायर ने जिस संचालक पद्धति का उपयोग करना शुरू किया, उसका उपयोग साइनोलॉजी में काफी लंबे समय से किया जा रहा है। उन्होंने सबसे पहले इसका प्रयोग समुद्री स्तनधारियों के साथ किया, लेकिन यह विधि सभी के साथ काम करती है: इसका उपयोग भौंरा को गोल में गेंद डालने के लिए या सुनहरी मछली को घेरे के ऊपर से कूदने के लिए प्रशिक्षित करने के लिए किया जा सकता है। भले ही इस जानवर को ऑपरेंट विधि द्वारा प्रशिक्षित किया जाता है, हम कुत्तों, घोड़ों, बिल्लियों आदि के बारे में क्या कह सकते हैं। ऑपरेंट विधि और शास्त्रीय विधि के बीच अंतर यह है कि कुत्ता प्रशिक्षण प्रक्रिया में एक सक्रिय भागीदार है।

संचालक कुत्ता प्रशिक्षण क्या है

30वीं सदी के 19 के दशक में, वैज्ञानिक एडवर्ड ली थार्नडाइक इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि सीखने की प्रक्रिया, जिसमें छात्र एक सक्रिय एजेंट होता है और जहां सही निर्णयों को सक्रिय रूप से प्रोत्साहित किया जाता है, एक त्वरित और स्थिर परिणाम देता है। उनका अनुभव, जिसे थार्नडाइक का समस्या पिटारा कहा जाता है। प्रयोग में एक भूखी बिल्ली को जालीदार दीवारों वाले लकड़ी के बक्से में डालना शामिल था, जिसे बक्से के दूसरी तरफ खाना दिखाई देता था। जानवर बॉक्स के अंदर पैडल दबाकर या लीवर खींचकर दरवाजा खोल सकता है। लेकिन बिल्ली ने सबसे पहले पिंजरे की सलाखों में अपने पंजे डालकर भोजन पाने की कोशिश की। असफलताओं की एक श्रृंखला के बाद, उसने अंदर की हर चीज की जांच की, विभिन्न क्रियाएं कीं। अंत में, जानवर ने लीवर पर कदम रखा और दरवाजा खुल गया। कई बार दोहराई गई प्रक्रियाओं के परिणामस्वरूप, बिल्ली ने धीरे-धीरे अनावश्यक क्रियाएं करना बंद कर दिया और तुरंत पैडल दबा दिया। 

इसके बाद, स्किनर द्वारा इन प्रयोगों को जारी रखा गया।  

 शोध के परिणामों ने प्रशिक्षण के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण निष्कर्ष निकाला: जिन कार्यों को प्रोत्साहित किया जाता है, यानी प्रबलित किया जाता है, उनके बाद के परीक्षणों में होने की अधिक संभावना होती है, और जिन्हें प्रबलित नहीं किया जाता है, उनका उपयोग बाद के परीक्षणों में जानवर द्वारा नहीं किया जाता है।

ऑपरेंट लर्निंग क्वाड्रंट

संचालक शिक्षण पद्धति पर विचार करते हुए, हम संचालक शिक्षण के चतुर्थांश की अवधारणा, यानी इस पद्धति के संचालन के मूल सिद्धांतों पर ध्यान केंद्रित करने से बच नहीं सकते। चतुर्थांश पशु की प्रेरणा पर आधारित है। इसलिए, जानवर जो क्रिया करता है उसके 2 परिणाम हो सकते हैं:

• कुत्ते की प्रेरणा को मजबूत करना (कुत्ते को वह मिलता है जो वह चाहता था, ऐसी स्थिति में वह इस क्रिया को अधिक से अधिक बार दोहराएगा, क्योंकि इससे इच्छाओं की संतुष्टि होती है)
• सज़ा (कुत्ते को वह मिलता है जो वह नहीं पाना चाहता था, ऐसी स्थिति में कुत्ता इस कार्रवाई को दोहराने से बच जाएगा)।

 विभिन्न स्थितियों में, एक ही कार्रवाई कुत्ते के लिए सुदृढ़ीकरण और सजा दोनों हो सकती है - यह सब प्रेरणा पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, पथपाकर। मान लीजिए कि हमारे कुत्ते को दुलारना पसंद है। उस स्थिति में, यदि हमारा पालतू जानवर आराम कर रहा है या ऊब गया है, तो उसके प्यारे मालिक को सहलाना, निश्चित रूप से, एक सुदृढीकरण के रूप में काम करेगा। हालाँकि, यदि हमारा कुत्ता गहन सीखने की प्रक्रिया में है, तो हमारा पालन-पोषण बहुत अनुचित होगा, और कुत्ता इसे किसी प्रकार की सजा के रूप में समझ सकता है। एक अन्य उदाहरण पर विचार करें: हमारा कुत्ता घर पर भौंकता है। आइए प्रेरणा का विश्लेषण करें: एक कुत्ता विभिन्न कारणों से भौंक सकता है, लेकिन अब हम उस स्थिति का विश्लेषण करेंगे जब एक कुत्ता हमारा ध्यान आकर्षित करने के लिए बोरियत से भौंकता है। तो, कुत्ते की प्रेरणा: मालिक का ध्यान आकर्षित करना। मालिक के दृष्टिकोण से, कुत्ता दुर्व्यवहार कर रहा है। मालिक कुत्ते को देखता है और उस पर चिल्लाता है, उसे चुप कराने की कोशिश करता है। मालिक का मानना ​​है कि फिलहाल उसने कुत्ते को सजा दी है. हालाँकि, इस मामले पर कुत्ते का दृष्टिकोण बिल्कुल अलग है - क्या हमें याद है कि वह ध्यान आकर्षित करना चाहती थी? यहां तक ​​कि नकारात्मक ध्यान भी ध्यान है. अर्थात्, कुत्ते के दृष्टिकोण से, मालिक ने केवल उसकी प्रेरणा को संतुष्ट किया है, जिससे भौंकने को बल मिला है। और फिर हम उस निष्कर्ष पर आते हैं जो स्किनर ने पिछली सदी में बनाया था: जिन कार्यों को प्रोत्साहित किया जाता है उन्हें बढ़ती आवृत्ति के साथ दोहराया जाता है। अर्थात्, हम अनजाने में अपने पालतू जानवर में ऐसा व्यवहार बना लेते हैं जो हमें परेशान करता है। सज़ा और सुदृढीकरण सकारात्मक या नकारात्मक हो सकता है। एक दृष्टांत हमें इसे समझने में मदद करेगा। सकारात्मक तब होता है जब कुछ जोड़ा जाता है। नेगेटिव - कुछ दूर हो गया है। 

उदाहरण के लिए: कुत्ते ने एक ऐसा कार्य किया जिसके लिए उसे कुछ सुखद प्राप्त हुआ। यह सकारात्मक सुदृढीकरण. कुत्ता बैठ गया और उसे इलाज का एक टुकड़ा मिल गया। यदि कुत्ते ने कोई कार्य किया, जिसके परिणामस्वरूप उसे कुछ अप्रिय प्राप्त हुआ, तो हम किस बारे में बात कर रहे हैं सकारात्मक सज़ा कार्रवाई के परिणामस्वरूप सज़ा हुई। कुत्ते ने मेज से भोजन का एक टुकड़ा खींचने की कोशिश की, और उसी समय एक प्लेट और एक पैन धड़ाम से उस पर गिर गये। यदि कुत्ता कुछ अप्रिय अनुभव करता है, तो एक क्रिया करता है जिसके कारण अप्रिय कारक गायब हो जाता है - यह है नकारात्मक सुदृढीकरण. उदाहरण के लिए, सिकुड़ना सीखने में प्रशिक्षण की यांत्रिक विधि का उपयोग करते समय, हम कुत्ते को क्रुप पर दबाते हैं - हम उसे असुविधा देते हैं। जैसे ही कुत्ता बैठ जाता है, क्रुप पर दबाव गायब हो जाता है। अर्थात् सिकुड़न की क्रिया कुत्ते के क्रुप पर अप्रिय प्रभाव को रोक देती है। यदि कुत्ते की हरकत उस सुखद चीज़ को रोक देती है जिसका उसने पहले आनंद लिया था, तो हम बात कर रहे हैं नकारात्मक सज़ा. उदाहरण के लिए, एक कुत्ता आपके साथ गेंद से या कंस्ट्रक्शन में खेला - यानी, उसे सुखद भावनाएं प्राप्त हुईं। बाहर खेलने के बाद, कुत्ते ने अनजाने में और बहुत दर्द से आपकी उंगली पकड़ ली, जिसके कारण आपने पालतू जानवर के साथ खेलना बंद कर दिया - कुत्ते की हरकत ने सुखद मनोरंजन बंद कर दिया। 

स्थिति या इस स्थिति में भागीदार के आधार पर एक ही कार्रवाई को विभिन्न प्रकार की सजा या सुदृढीकरण के रूप में देखा जा सकता है।

 आइए घर पर बोरियत से भौंकने वाले कुत्ते के पास वापस जाएँ। मालिक ने कुत्ते को चिल्लाया, जो चुप हो गया। यानी, मालिक के दृष्टिकोण से, उसकी कार्रवाई (कुत्ते पर चिल्लाना और उसके बाद की चुप्पी) ने अप्रिय कार्रवाई - भौंकना बंद कर दिया। हम इस मामले में (मेजबान के संबंध में) नकारात्मक सुदृढीकरण के बारे में बात कर रहे हैं। एक ऊबे हुए कुत्ते के दृष्टिकोण से जो किसी भी तरह से मालिक का ध्यान आकर्षित करना चाहता है, कुत्ते के भौंकने के जवाब में मालिक का रोना एक सकारात्मक सुदृढीकरण है। हालाँकि, अगर कुत्ता अपने मालिक से डरता है, और भौंकना उसके लिए एक आत्म-लाभकारी कार्य था, तो इस स्थिति में मालिक का रोना कुत्ते के लिए एक नकारात्मक सजा है। अक्सर, कुत्ते के साथ काम करते समय, एक सक्षम विशेषज्ञ सकारात्मक सुदृढीकरण और, थोड़ा, नकारात्मक दंड का उपयोग करता है।

संचालक कुत्ता प्रशिक्षण पद्धति के लाभ

जैसा कि आप देख सकते हैं, संचालक पद्धति के ढांचे के भीतर, कुत्ता स्वयं सीखने में केंद्रीय और सक्रिय कड़ी है। इस पद्धति से प्रशिक्षण की प्रक्रिया में, कुत्ते को निष्कर्ष निकालने, स्थिति को नियंत्रित करने और उसे प्रबंधित करने का अवसर मिलता है। संचालक प्रशिक्षण पद्धति का उपयोग करते समय एक बहुत ही महत्वपूर्ण "बोनस" एक "दुष्प्रभाव" होता है: जो कुत्ते प्रशिक्षण प्रक्रिया में सक्रिय भागीदार बनने के आदी होते हैं वे अधिक सक्रिय, आत्मविश्वासी हो जाते हैं (वे जानते हैं कि अंत में वे सफल होते हैं, वे शासन करते हैं) दुनिया, वे पहाड़ों को हिला सकते हैं और नदियों को पीछे मोड़ सकते हैं), उनमें आत्म-नियंत्रण और निराशाजनक परिस्थितियों में काम करने की क्षमता बढ़ गई है। वे जानते हैं: भले ही यह अब काम न करे, कोई बात नहीं, शांत रहें और प्रयास करते रहें - प्रयास करते रहें, और आपको पुरस्कृत किया जाएगा! एक कौशल जो संचालक विधि द्वारा महारत हासिल किया जाता है वह एक यांत्रिक विधि द्वारा अभ्यास किए गए कौशल की तुलना में तेजी से तय होता है। आंकड़े तो यही कहते हैं. अब मैं केवल नरम तरीकों से काम करता हूं, लेकिन मेरे पिछले कुत्ते को कंट्रास्ट (गाजर और छड़ी विधि) और यांत्रिकी के साथ प्रशिक्षित किया गया था। और ईमानदारी से कहूं तो, मुझे ऐसा लगता है कि सकारात्मक सुदृढीकरण, जब हम सक्रिय रूप से सही व्यवहार को प्रोत्साहित करते हैं और गलत को नजरअंदाज करते हैं (और बचने की कोशिश करते हैं), यांत्रिक दृष्टिकोण की तुलना में थोड़ी देर बाद एक स्थिर परिणाम देता है। लेकिन... मैं नरम तरीकों के साथ काम करने के लिए दोनों हाथों से वोट करता हूं, क्योंकि संचालक विधि केवल प्रशिक्षण नहीं है, यह बातचीत की एक अभिन्न प्रणाली है, कुत्ते के साथ हमारे रिश्ते का दर्शन है, जो हमारा मित्र है और, अक्सर, एक पूर्ण सदस्य है परिवार की। मैं कुत्ते के साथ कुछ समय तक काम करना पसंद करता हूं, लेकिन अंत में एक ऐसे पालतू जानवर के साथ काम करना पसंद करता हूं जो ऊर्जा, विचारों और हास्य की भावना से भरपूर है, जिसने अपना करिश्मा बरकरार रखा है। एक पालतू जानवर, जिसके साथ रिश्ते प्यार, सम्मान, इच्छा और मेरे साथ काम करने की रुचि पर बने थे। एक पालतू जानवर जो मुझ पर पूरा भरोसा करता है और जो मेरे साथ काम करने के लिए उत्सुक है। क्योंकि उसके लिए काम करना दिलचस्प और मजेदार है, उसके लिए आज्ञापालन करना दिलचस्प और मजेदार है।पढ़ते रहिये: कुत्तों को प्रशिक्षण देने की एक विधि के रूप में आकार देना।